موظف موارد بشرية

نبحث عن موظف موارد بشرية ملتزم ومنظم للانضمام إلى شركتنا المتنامية في مجال التصميم الداخلي. سيكون لموظف الموارد البشرية دور أساسي في إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، ودعم التوظيف، والعلاقات الوظيفية، وضمان توافق السياسات مع احتياجات العمل والمتطلبات القانونية. يتطلب هذا الدور شخصية مهنية قادرة على تعزيز ثقافة عمل إيجابية وتعاونية في بيئة إبداعية.

**المسؤوليات الرئيسية**

**١. التوظيف والاستقطاب**

إدارة دورة التوظيف الكاملة: الإعلان عن الوظائف، فرز الطلبات، إجراء المقابلات الأوليه، والإشراف على عملية الانضمام

إعداد وتحديث الوصف الوظيفي لمختلف المناصب (تصميم، فني، إداري)

التنسيق مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف للمشاريع الحالية والمستقبلية

**٢. علاقات الموظفين والمشاركة**

العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين وشكاويهم.

دعم تنفيذ الأنشطة الترفيهية والاجتماعية وجلسات بناء الفريق.

تعزيز التعاون والتواصل بين الفرق المختلفة (التصميم، المشتريات، إدارة المشاريع).

**٣. الإدارة والعمليات**

الحفاظ على سجلات الموظفين والعقود والملفات بشكل دقيق

متابعة الحضور والإجازات والمساعدة في إجراءات الرواتب بالتنسيق مع قسم المالية

ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة

**٤. التدريب والتطوير**

تنظيم برامج تعريفية للموظفين الجدد

دعم التعلم المستمر عبر ورش العمل والدورات التدريبية الداخلية والخارجية

التعاون مع المديرين لتحديد احتياجات التدريب للموظفين في التصميم والمشتريات وتنفيذ المشاريع

**٥. إدارة الأداء**

دعم تنفيذ أنظمة التقييم السنوي والدوري للأداء

متابعة أداء الموظفين وتوفير أدوات للتغذية الراجعة للإدارات

المساعدة في وضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) بما يتماشى مع أهداف المشاريع

**٦. السياسات والامتثال**

إعداد وتحديث وتنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية

ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح الصحة والسلامة

التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية تامة واحترافية

**المؤهلات المطلوبة**

بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة

خبرة عملية (2-4 سنوات) في مجال الموارد البشرية، ويفضل في شركات التصميم أو الإبداع أو البناء

معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل

مهارات تنظيمية عالية والقدرة على إدارة مهام متعددة

مهارات تواصل وشخصية قوية مع حساسية لبيئات متعددة الثقافات والإبداع

إجادة استخدام برامج MS Office وأنظمة الموارد البشرية

**المهارات الأساسية**

التركيز على الأشخاص: القدرة على بناء الثقة وتعزيز بيئة عمل إيجابية

التنظيم والدقة: الاهتمام بالتفاصيل وحفظ السجلات

حل المشكلات: القدرة على معالجة النزاعات وتقديم حلول عملية

المرونة: القدرة على التكيف مع بيئة سريعة الإيقاع قائمة على المشاريع

الاحترافية والسرية: التعامل مع القضايا الحساسة بأقصى درجات السرية

**خط التقارير**

يُرفع التقرير إلى:مدير العمليات - مستشار التطوير- المدير العام (حسب هيكل الشركة)

التقارير المباشرة: لا يوجد (أو يُذكر في حال الإشراف على مساعدين/متدربين)

نوع الوظيفة: دوام كامل

التعليم:

- بكالوريوس (مفضل)
الخبرة:

- 2 سنتين: 4 سنوات(مطلوب)