مسؤول موارد بشرية

شركة هندسية كبرى تعمل في مجالات الهندسة، الاستشارات، والتحول الرقمي

تعلن شركة سعودية مرموقة ومصنفة درجة أولى عن رغبتها في توظيف مسؤول موارد بشرية سعودي يتمتع بخبرة عميقة في إدارة الموارد البشرية وتطوير بيئات العمل في الشركات الهندسية، ويكون قادراً على قيادة فريق يضم ما بين 70–150  موظفاً وتنفيذ أعلى معايير الحوكمة والامتثال للأنظمة السعودية.

HRS - 002
:
رمز الوظيفة

المسمى الوظيفي

:
مسؤول موارد بشرية - للسعوديين فقط

الادارة التابع لها : الموارد البشرية

المدير المباشر:
مدير الموارد البشرية

ملخص الوظيفة:

يتولى مسؤول الموارد البشرية مسؤولية إدارة العمليات التشغيلية والعلاقات الحكومية وشؤون الموظفين لضمان الامتثال التام لنظام العمل واللوائح التنظيمية، وتحقيق دقة عالية في معالجة الرواتب والمستحقات المالية. يركز المنصب على رفع كفاءة الخدمات المقدمة للموظفين، وتطبيق استراتيجيات توظيف وتهيئة فعالة تضمن استقطاب واستبقاء الكفاءات، مما يساهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي ودعم أهداف الشركة التشغيلية واستدامتها.

المسؤوليات والمهام:

• الإلمام في العمل على المنصات الحكومية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مدد، مقيم) وضمان الالتزام الكامل بنظام العمل السعودي وتحقيق نسب التوطين المستهدفة.
• المساعدة في عمليات التوظيف من إعداد الوصف الوظيفي، وفرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وصولاً إلى إصدار العقود وإنهاء إجراءات التعيين.
• إدارة ملفات التأمين الطبي، وإصدار الخطابات الرسمية (تعريف بالراتب، شهادات خبرة)، والرد على استفسارات الموظفين.
• تحديث بيانات الموظفين بدقة على نظام (ERP) وقواعد البيانات الداخلية، وحفظ السجلات والملفات (الورقية والإلكترونية) لضمان سريتها وسهولة الرجوع إليها.
• المساعدة في سجلات الحضور والانصراف اليومية، وإدارة أرصدة الإجازات بأنواعها (السنوية، المرضية، الطارئة) والتأكد من توثيقها في النظام.
• التعامل مع شكاوى وتظلمات الموظفين بمهنية، وإدارة التحقيقات الإدارية والجزاءات وفقاً للائحة تنظيم العمل والسياسات الداخلية.
• المساهمة في إعداد وتحديث سياسات الموارد البشرية واللوائح الداخلية، واقتراح تحسينات لرفع كفاءة العمل ورضا الموظفين.
• إعداد التقارير الدورية مثل (نسب التوطين، تكاليف الرواتب) ورفعها للإدارة العليا لدعم اتخاذ القرارات.

مواصفات شاغل الوظيفة

المؤهل التعليمي:
بكالوريوس في الإدارة أو اي تخصص ذا صله.

الخبرات الوظيفية

1. خبرة عمليه لا تقل عن 7 سنوات ويفضل من عمل في شركات هندسية بقوة موارد بشرية تزيد عن 100 موظف.
2. يفضل الحصول على شهادات مهنية داعمة (مثل CIPD, SHRM) أو دورات متخصصة في نظام العمل السعودي.
3. خبرة في إعداد الهيكل التنظيمي -   خبرة في كتابة السياسات واللوائح
4. خبرة في كتابة دليل الموظف  Employee Handbook -   إدارة يوميات الموارد البشرية (Attendance, Leaves, Payroll)
5. خبرة في التحقيقات العمالية -   خبرة في إعداد حقائب تدريبية -   خبرة في تحسين تجربة الموظف Employee Experience

المهارات واللغة

• معرفة عميقة وشاملة بنظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية والتحديثات المستمرة.
• إتقان التعامل مع المنصات الحكومية (قوى، مُدد، التأمينات الاجتماعية، مقيم) وذات العلاقة.
• الإلمام باستخدام برامج الأوفيس ويفضل من يلم بنظام JISR و نظام Zoho.
• يجيد اللغتين العربية والانجليزية كتابةً وتحدثاً.