مدير الإدارة القانونية- Legal Department Manager

تعلن غرفة المدينة المنورة عن حاجتها إلى توظيف مدير الإدارة القانونية يمتلك الخبرات والمهارات اللازمة لتقديم الاستشارات القانونية وضمان الامتثال لكافة التشريعات ذات الصلة بأنشطة المؤسسة، وذلك وفقًا للمواصفات التالية:

نبذة عن الدور

يقوم مدير الإدارة القانونية بالإشراف الكامل على كافة الجوانب القانونية للمؤسسة، بدءًا من تقديم المشورة القانونية وصياغة العقود، وصولاً إلى إدارة القضايا والنزاعات. كما يُعد هذا الدور محوريًا في ضمان امتثال المؤسسة للأنظمة والقوانين المحلية والدولية، وحماية مصالحها القانونية.

المسؤوليات الرئيسية

1. صياغة ومراجعة العقود: إعداد ومراجعة كافة العقود والاتفاقيات لضمان توافقها مع القوانين واللوائح المعمول بها.

2. الاستشارات القانونية: تقديم استشارات قانونية شاملة للإدارات والأقسام المختلفة، وتقييم المخاطر القانونية واقتراح الحلول المناسبة.

3. إدارة الفريق والإشراف: قيادة فريق المحامين والمستشارين القانونيين، وتوزيع المهام والإشراف على الأداء وتطوير الكفاءات.

4. الامتثال (Compliance): وضع السياسات والإجراءات التي تضمن التزام المؤسسة باللوائح والقوانين المحلية والدولية ذات الصلة.

5. إدارة النزاعات: تمثيل المؤسسة في النزاعات القانونية وعمليات التفاوض والتسوية، والعمل على تقليل المخاطر وتعزيز مكانة المؤسسة.

6. التواصل مع الجهات الرسمية: بناء علاقات فعّالة مع الهيئات الحكومية والرقابية لضمان اتباع أحدث اللوائح والمعايير ذات الصلة.

7. المتابعة القانونية المستمرة: الإطلاع الدائم على التشريعات والأنظمة الجديدة وتحديث الإجراءات الداخلية وفقًا للتغييرات القانونية.

المتطلبات الوظيفية

• درجة البكالوريوس في القانون، مع أفضلية للحاصلين على شهادات مهنية أو دراسات عليا.

• خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في المجال القانوني، منها 3 سنوات في مناصب قيادية.

• إلمام شامل بالتشريعات المحلية والدولية ذات الصلة بالأعمال.

• خبرة مثبتة في تقديم الاستشارات القانونية وصياغة ومراجعة العقود والاتفاقيات.

• مهارات قيادية وتحليلية متميزة، وقدرة على إدارة الفرق وضمان الامتثال القانوني.

• إتقان اللغة العربية تحدثًا وكتابة، وإجادة اللغة الإنجليزية يعد إضافة قيمة (إن وُجد(

• إجادة استخدام أنظمة وبرامج الإدارة القانونية لضمان سير العمليات بكفاءة عالية.

MCCI is seeking a Director of the Legal Department with the expertise to provide comprehensive legal counsel and ensure full compliance with relevant laws and regulations. Below are the position details:

Role Overview

The Director of the Legal Department will oversee all legal aspects of the organization, from providing legal advice and drafting contracts, to managing disputes and litigation. This is a vital role in ensuring the company's compliance with local and international regulations and safeguarding its legal interests.

Key Responsibilities

1. Contract Drafting & Review: Prepare and review all contracts and agreements to ensure they align with current laws and regulations.

2. Legal Consultation: Provide comprehensive legal advice to various departments, assess legal risks, and propose appropriate solutions.

3. Team Management & Supervision: Lead a team of lawyers and legal advisors, overseeing performance, task allocation, and professional development.

4. Compliance: Establish policies and procedures to ensure the organization adheres to relevant local and international laws and regulations.

5. Dispute Management: Represent the organization in legal disputes, negotiations, and settlements, working to mitigate risks and strengthen the organization's position.

6. Liaison with Regulatory Bodies: Maintain effective relationships with governmental and regulatory authorities to keep abreast of legal updates and requirements.

7. Ongoing Legal Oversight: Stay informed of the latest changes in legislation and regulations, updating internal processes accordingly.

Requirements

• Bachelor's degree in Law, with preference for candidates holding professional certifications or postgraduate studies.

• At least ten years of professional legal experience, including 3 years in a leadership role.

• Comprehensive knowledge of local and international business-related laws and regulations.

• Proven experience providing legal counsel and drafting/reviewing contracts and agreements.

• Strong leadership and analytical skills, with the ability to manage teams and ensure legal compliance.

• Proficiency in Arabic (spoken and written) is required; fluency in English is an advantage.

• Familiarity with legal management systems and software to ensure efficient workflow.